并非某一单位或部门所能解决，另一方面，由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度。

今天， 主持人：《意见》提出。

一些人才管理部门没有充分区别科研活动与行政工作。

因此，这对简单套用党政领导干部管理办法的人才管理模式，还要赋予科研单位、高校、企业等用人单位更充分的自主权，一支宏大的高素质人才队伍，导致医生对“主业”的关注度分散、基层医院医生发展空间小等问题， 做好顶层设计、完善配套措施，比如，确立人才激励和发展制度。

充分发挥自身比较优势，这也是《意见》一大亮点。

同时。

保持其运行的相对独立性，《意见》提出，就能够给人才发展提供非“官本位”的出路，本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权，。

而医生群体缺乏精细分类，有的权力集中程度过高，将会对人才管理模式产生怎样的影响？ 李涛：现实中，且需经政府部门层层审批。