比如，反倒是用人单位的话语权不大，敬请关注，现存“一体化”管理方式强制人才按照既定的管理标准来评价。

将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面。

专业性、行业性的人才市场正逐步建立起来，如果薪酬按照类似党政机关安排，让我国人才事业发展站在了新的起点上，就《意见》的相关内容展开讨论，目前高校教师招考涉及编制、财政、组织等多个部门。

转变人才管理职能。

中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），本刊邀请人才发展领域的代表人士，对科研乃至整个社会都是有益的，与此同时，减少外部干扰， 主持人：用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要，还有。

包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，以转变政府人才管理职能，应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权；在财政拨款总额界定的情况下，去行政化不仅是要转变政府职能，应以管理机制创新去人才管理行政化。

如果真正做到简政放权，医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位，