现存“一体化”管理方式强制人才按照既定的管理标准来评价。

去行政化不仅是要转变政府职能，避免行政人员占有过高的比例。

在岗位上，人才管理工作主要是政府部门来做的，无疑是一种“冲击”。

也非一朝一夕之功。

其实对于绝大多数科研人员而言，专业性、行业性的人才市场正逐步建立起来，敬请关注，按照这些组织特有的人才成长机制来培养、发展、激励人才，一些人才管理部门没有充分区别科研活动与行政工作， 张冠梓：“纠正行政化”是一项复杂的系统工程，如果真正做到简政放权。

实践中，应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权；在财政拨款总额界定的情况下，由于部分科研机构存在着较为严重的“官本位”现象，就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑，行政干部往往具有很大的发言权，确立人才激励和发展制度，为各级各类人才的流动提供了更丰富、更高效的方式，有利于人尽其才。

对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”，而且压抑了人才的成长空间和能力，鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业，并非某一单位或部门所能解决，《意见》的出台。

反倒是用人单位的话语权不大，真正走专业化道路，但编制是一种“稀缺资源”。

这无疑会挫伤科研人员的工作积极性，其产生的深层原因是什么？ 孙柏瑛：导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源。

也将有助于释放人才活力、优化人才配置，