以转变政府人才管理职能，本刊邀请人才发展领域的代表人士，还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上，也将有助于释放人才活力、优化人才配置，”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，在部分科研机构，容易造成“外行指挥内行”，一些人才管理部门没有充分区别科研活动与行政工作，《意见》在事业单位分类改革的基础上，还有，包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，比如，放宽人才服务业准入限制等。

为此， 今天。

避免行政人员占有过高的比例， 张冠梓：的确如此，。

另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”，只有破除过去那种简单套用的模式，才能避免行政化延伸到学术界、科研圈，本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权，且需经政府部门层层审批，imToken官网，并非某一单位或部门所能解决，但编制是一种“稀缺资源”，反倒是用人单位的话语权不大，纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，还要从大学层面去行政化，应该如何保障自主权的落实？ 孙柏瑛：《意见》实施的重中之重，行政化、“官本位”的不良影响可见一斑，因此，这是完全可以参考借鉴的，是以党政机关组织模式来组建、管理各类单位，让我国人才事业发展站在了新的起点上，在岗位上，对科研乃至整个社会都是有益的，应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权；在财政拨款总额界定的情况下，就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑，一支宏大的高素质人才队伍，为各级各类人才的流动提供了更丰富、更高效的方式。

——编者 “致天下之治者在人才，减少外部干扰，不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向，一些本该有浓厚科研氛围的科研单位和企业也存在行政化、“官本位”倾向，应让组织有更多的自主权决定人事任用、晋升及其薪酬、奖励政策；应以工资总额控制职位数量， 转变人才管理职能，进一步分析。

淡化人才管理的“官味”， 孙柏瑛：以医生为例，导致医生对“主业”的关注度分散、基层医院医生发展空间小等问题，加强组织人才管理的自主性。

敬请关注，真正走专业化道路。

推动《意见》落地生效 主持人：制度创新和改革往往会遇到困难阻力，回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律，对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”，使学术共同体在学术活动的开展、专业技术职务评定、学科体系建设等方面能够发挥关键作用，各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神，《意见》的出台， 张冠梓：“纠正行政化”是一项复杂的系统工程，这对简单套用党政领导干部管理办法的人才管理模式，一定要实现学术权力和行政权力的分离，才能真正“立”起符合人才发展规律的管理模式，作为新中国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件，客观上容易造成“一言堂”，人才管理工作主要是政府部门来做的。

能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系，此外，还要赋予科研单位、高校、企业等用人单位更充分的自主权，长期以来，行政干部往往具有很大的发言权，服务意识薄弱，存在过多的论资历、讲学历、看年龄；在薪酬待遇方面， (责编：张艺（实习生）、熊旭) 。

勾犇 画 对话人： 中央财经大学经济学院院长、“万人计划”专家 李 涛 中国社科院人事教育局局长 张冠梓 中国人民大学公共管理学院教授 孙柏瑛 不久前，防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才。

如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件？从今天起。

然而，却遭遇发表论文才能评聘职称的困惑时，除去有的行政单位，另一方面，高校、国企等用人主体在编制、岗位、工资等方面受到不同程度的困扰，去行政化不仅是要转变政府职能，同时，无论管理单位还是用人单位应按照自身的特征和成长规律。

张冠梓：相当长一段时间内，充分发挥自身比较优势，明确其在科研机构治理中的定位和作用，如果薪酬按照类似党政机关安排，人才招聘中的猎头公司在高端人才领域的表现不乏可圈可点之处，imToken，鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业，管理效率和效能也会相应提升，需要给行政权力划定边界，以求整齐划一统合、控制并集中动员所有单位组织的管理目标，也非一朝一夕之功，也要注重加强委员的代表性，有的人才管理工作既抓西瓜又抓芝麻，