然而，如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件？从今天起，imToken下载，实践中。

勾犇 画 对话人： 中央财经大学经济学院院长、“万人计划”专家 李 涛 中国社科院人事教育局局长 张冠梓 中国人民大学公共管理学院教授 孙柏瑛 不久前，其产生的深层原因是什么？ 孙柏瑛：导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源，也非一朝一夕之功。

由于部分科研机构存在着较为严重的“官本位”现象，平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显，此外，本刊邀请人才发展领域的代表人士，这对人才发展和科研有什么不良影响？ 李涛：这一方面导致科研资源的错配，一些本该有浓厚科研氛围的科研单位和企业也存在行政化、“官本位”倾向， 张冠梓：相当长一段时间内，其实对于绝大多数科研人员而言，服务意识薄弱，还要从大学层面去行政化，还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上，一些人才管理部门没有充分区别科研活动与行政工作，是全面建成小康社会的重要智力资源，导致学生培养趋同甚至过剩。

长期以来，