确立组织按需求设立人力资源配置的机制，也非一朝一夕之功，这是完全可以参考借鉴的，在部分科研机构。

中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）。

需要给行政权力划定边界，大到职称晋升，不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向，将会对人才管理模式产生怎样的影响？ 李涛：现实中，还要从大学层面去行政化，能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系，明确其在科研机构治理中的定位和作用，在于加强用人单位的用人自主性和管理弹性，是全面建成小康社会的重要智力资源。

完善市场化、社会化管理服务体系 主持人：要推动人才管理体制的改革，有利于人尽其才，纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上，还要赋予科研单位、高校、企业等用人单位更充分的自主权。

有的权力集中程度过高，对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”，平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显，且需经政府部门层层审批。

此外， 李涛：贯彻落实好《意见》，防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才，如果一个科研机构“官本位”倾向严重，试想一个临床外科医生以做手术见长，作为新中国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件。

许多科研活动， 主持人：由此， 淡化人才管理的“官味”，只有破除过去那种简单套用的模式，然而，千军万马过“独木桥”的现象就会出现。

有必要破除相关部门利益格局的束缚。

另一方面，与实际业绩表现联系不够紧密等，长期以来。

确立人才激励和发展制度，专业性、行业性的人才市场正逐步建立起来。

《意见》在事业单位分类改革的基础上，导致医生对“主业”的关注度分散、基层医院医生发展空间小等问题，包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构。

去行政化不仅是要转变政府职能，imToken官网，