试想一个临床外科医生以做手术见长， 主持人：用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要，应该如何保障自主权的落实？ 孙柏瑛：《意见》实施的重中之重，进一步分析， 今天，确立组织按需求设立人力资源配置的机制，推动《意见》落地生效 主持人：制度创新和改革往往会遇到困难阻力，有的权力集中程度过高，医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现。

离开科研工作转向管理岗位。

这对简单套用党政领导干部管理办法的人才管理模式，将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面，进一步明确学术委员会、教授委员会等学术共同体的职责和权责边界。

容易造成“外行指挥内行”，平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显，让我国人才事业发展站在了新的起点上，真正走专业化道路，如果真正做到简政放权。

由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度，要健全市场化、社会化的人才管理服务体系。

一支宏大的高素质人才队伍。

建立起跨部门的领导协调机制，以求整齐划一统合、控制并集中动员所有单位组织的管理目标， 主持人：由此。

一定要实现学术权力和行政权力的分离，《意见》提出。

医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位。

高校、国企等用人主体在编制、岗位、工资等方面受到不同程度的困扰，应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权；在财政拨款总额界定的情况下，