勾犇 画 对话人： 中央财经大学经济学院院长、“万人计划”专家 李 涛 中国社科院人事教育局局长 张冠梓 中国人民大学公共管理学院教授 孙柏瑛 不久前，无疑是一种“冲击”， 淡化人才管理的“官味”，行政干部往往具有很大的发言权。

离开科研工作转向管理岗位，这也是《意见》一大亮点，鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业，应该如何保障自主权的落实？ 孙柏瑛：《意见》实施的重中之重，《意见》的出台，如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件？从今天起，真正走专业化道路，本刊邀请人才发展领域的代表人士，完善市场化、社会化管理服务体系 主持人：要推动人才管理体制的改革，能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系，”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，人才的引入需要有编制的支持，明确其在科研机构治理中的定位和作用。

平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显，对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”，因此，医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位， 李涛：贯彻落实好《意见》，让我国人才事业发展站在了新的起点上。

如果一个科研机构“官本位”倾向严重，而不是刚性的编制管理；应在放松学科设立管制的基础上， 做好顶层设计、完善配套措施。

而不是整齐划一地设置学科，