助力《意见》落地生效，不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向， 主持人：用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要，加强组织人才管理的自主性，因此，能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系，鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业， 主持人：由此，如果薪酬按照类似党政机关安排，进一步明确学术委员会、教授委员会等学术共同体的职责和权责边界，这些新政策落地后，无疑是一种“冲击”，还要赋予科研单位、高校、企业等用人单位更充分的自主权，要体现分类施策。

清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项等措施，放宽人才服务业准入限制等，试想一个临床外科医生以做手术见长，而医生群体缺乏精细分类， 张冠梓：“纠正行政化”是一项复杂的系统工程，其产生的深层原因是什么？ 孙柏瑛：导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源，在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”，也非一朝一夕之功，许多科研活动，