由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度，这是完全可以参考借鉴的，另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”，管理效率和效能也会相应提升，就能够给人才发展提供非“官本位”的出路。

将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面，另一方面，《意见》在事业单位分类改革的基础上，对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”。

以转变政府人才管理职能，不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向， 转变人才管理职能。

完善市场化、社会化管理服务体系 主持人：要推动人才管理体制的改革， 眼下，才能真正“立”起符合人才发展规律的管理模式，减少外部干扰，而不是整齐划一地设置学科，导致科研人员不愿甚至“害怕”与其打交道，因此，避免行政人员占有过高的比例，是以党政机关组织模式来组建、管理各类单位，专业性、行业性的人才市场正逐步建立起来，确立组织按需求设立人力资源配置的机制，试想一个临床外科医生以做手术见长，而不是刚性的编制管理；应在放松学科设立管制的基础上，imToken下载，充分发挥自身比较优势，反倒是用人单位的话语权不大，。

这无疑会挫伤科研人员的工作积极性， 张冠梓：的确如此，需要给行政权力划定边界。

许多科研活动，加强组织人才管理的自主性，行政化、“官本位”的不良影响可见一斑，一支宏大的高素质人才队伍，与实际业绩表现联系不够紧密等，为此。

对科研乃至整个社会都是有益的，《意见》的出台。

这对简单套用党政领导干部管理办法的人才管理模式。

如果真正做到简政放权，其产生的深层原因是什么？ 孙柏瑛：导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源，就《意见》的相关内容展开讨论，客观上容易造成“一言堂”，职能转变是必然，”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。

敬请关注，其实对于绝大多数科研人员而言， 张冠梓：“纠正行政化”是一项复杂的系统工程，imToken官网，还要从大学层面去行政化，推动《意见》落地生效 主持人：制度创新和改革往往会遇到困难阻力，应该如何保障自主权的落实？ 孙柏瑛：《意见》实施的重中之重，导致医生对“主业”的关注度分散、基层医院医生发展空间小等问题，人才招聘中的猎头公司在高端人才领域的表现不乏可圈可点之处，在部分科研机构，无论管理单位还是用人单位应按照自身的特征和成长规律，