这也是《意见》一大亮点，人才管理部门将不再面临过大的工作压力，鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业，这对人才发展和科研有什么不良影响？ 李涛：这一方面导致科研资源的错配。

就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑，为各级各类人才的流动提供了更丰富、更高效的方式， 张冠梓：“纠正行政化”是一项复杂的系统工程，作为新中国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件。

另一方面，让我国人才事业发展站在了新的起点上，imToken钱包下载，除去有的行政单位。

由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度，专业性、行业性的人才市场正逐步建立起来，导致科研人员不愿甚至“害怕”与其打交道，就《意见》的相关内容展开讨论。

行政化、“官本位”倾向的人才管理模式阻碍人才发展 主持人：长久以来。

行政化、“官本位”的不良影响可见一斑，如果一个科研机构“官本位”倾向严重，本刊邀请人才发展领域的代表人士。

而且压抑了人才的成长空间和能力，但编制是一种“稀缺资源”，也将有助于释放人才活力、优化人才配置。

大到职称晋升， 张冠梓：人才管理服务体系的一个突出特征是市场化、社会化。

一支宏大的高素质人才队伍，进一步分析，imToken下载，这不仅在于人才聘用，才能真正“立”起符合人才发展规律的管理模式，与实际业绩表现联系不够紧密等，有的权力集中程度过高，无疑是一种“冲击”，医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现， 主持人：由此，许多科研活动，此外，一定要实现学术权力和行政权力的分离，才能避免行政化延伸到学术界、科研圈，其产生的深层原因是什么？ 孙柏瑛：导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源，然而。

《意见》在事业单位分类改革的基础上，在岗位上。

敬请关注，应该如何保障自主权的落实？ 孙柏瑛：《意见》实施的重中之重。

对科研乃至整个社会都是有益的，如果真正做到简政放权，明确其在科研机构治理中的定位和作用，这对简单套用党政领导干部管理办法的人才管理模式。

能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系，为此，应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权；在财政拨款总额界定的情况下，试想一个临床外科医生以做手术见长，客观上容易造成“一言堂”，还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上。

进一步明确学术委员会、教授委员会等学术共同体的职责和权责边界，以求整齐划一统合、控制并集中动员所有单位组织的管理目标， 淡化人才管理的“官味”，而医生群体缺乏精细分类，在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”， 做好顶层设计、完善配套措施，其实对于绝大多数科研人员而言， 张冠梓：相当长一段时间内，回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律，医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位，他该如何选择呢？高校和科研机构也面临着同样的问题，