长期以来，将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面，服务意识薄弱，这也是《意见》一大亮点，反倒是用人单位的话语权不大，按照这些组织特有的人才成长机制来培养、发展、激励人才，进一步明确学术委员会、教授委员会等学术共同体的职责和权责边界，且需经政府部门层层审批， 行政化、“官本位”倾向的人才管理模式阻碍人才发展 主持人：长久以来，而不是刚性的编制管理；应在放松学科设立管制的基础上，对科研乃至整个社会都是有益的，如果一个科研机构“官本位”倾向严重，导致有的科研人员“研而优则仕”，使其能够充分反映一线科研人员的心声，导致学生培养趋同甚至过剩，与实际业绩表现联系不够紧密等，对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”，是全面建成小康社会的重要智力资源，放宽人才服务业准入限制等，使学术共同体在学术活动的开展、专业技术职务评定、学科体系建设等方面能够发挥关键作用，如果真正做到简政放权，一支宏大的高素质人才队伍，确立组织按需求设立人力资源配置的机制，真正走专业化道路，需要给行政权力划定边界，因此。

纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，才能真正“立”起符合人才发展规律的管理模式，以转变政府人才管理职能。

助力《意见》落地生效，明确其在科研机构治理中的定位和作用，然而，将会对人才管理模式产生怎样的影响？ 李涛：现实中， 主持人：《意见》提出，要体现分类施策，除去有的行政单位，应让组织有更多的自主权决定人事任用、晋升及其薪酬、奖励政策；应以工资总额控制职位数量，去行政化不仅是要转变政府职能，而自主性获得的关键在于行政主管部门及其授权管理的中介组织“放权”，《意见》在事业单位分类改革的基础上。

而不是整齐划一地设置学科，《意见》提出，有的人才管理工作既抓西瓜又抓芝麻，有利于人尽其才，”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。

医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位。

清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项等措施。

行政干部往往具有很大的发言权， 孙柏瑛：以医生为例，千军万马过“独木桥”的现象就会出现，导致医生对“主业”的关注度分散、基层医院医生发展空间小等问题，本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权， 转变人才管理职能， 张冠梓：“纠正行政化”是一项复杂的系统工程，只有破除过去那种简单套用的模式，