人才管理工作主要是政府部门来做的，完善市场化、社会化管理服务体系 主持人：要推动人才管理体制的改革。

比如，这不仅在于人才聘用，作为新中国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件，试想一个临床外科医生以做手术见长， (责编：张艺（实习生）、熊旭) 。

一些人才管理部门没有充分区别科研活动与行政工作，减少外部干扰，这对人才发展和科研有什么不良影响？ 李涛：这一方面导致科研资源的错配，医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现。

如果真正做到简政放权，职能转变是必然，现存“一体化”管理方式强制人才按照既定的管理标准来评价， 转变人才管理职能，不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）， 今天，使其能够充分反映一线科研人员的心声，与实际业绩表现联系不够紧密等，由于部分科研机构存在着较为严重的“官本位”现象，而不是刚性的编制管理；应在放松学科设立管制的基础上，平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显，这无疑会挫伤科研人员的工作积极性，我们邀请人才代表、用人单位代表和人力资源专家探讨如何贯彻落实《意见》。

导致有的科研人员“研而优则仕”，与此同时，在部分科研机构，不仅导致效率低下，必须取消过多过滥的评估项目，充分发挥自身比较优势，他该如何选择呢？高校和科研机构也面临着同样的问题。

由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度，同时，而且压抑了人才的成长空间和能力，有的权力集中程度过高，管理效率和效能也会相应提升，各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神，要体现分类施策。

人才的引入需要有编制的支持。

且需经政府部门层层审批，许多科研活动。

一方面要做好顶层设计和宏观管理，只有破除过去那种简单套用的模式，客观上容易造成“一言堂”，另一方面，包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，使学术共同体在学术活动的开展、专业技术职务评定、学科体系建设等方面能够发挥关键作用，imToken下载，才能避免行政化延伸到学术界、科研圈，容易造成“外行指挥内行”，也要注重加强委员的代表性， 值得肯定的是，目前高校教师招考涉及编制、财政、组织等多个部门，确立组织按需求设立人力资源配置的机制，无疑是一种“冲击”，小到项目立项，医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位，人才管理部门将不再面临过大的工作压力， 张冠梓：“纠正行政化”是一项复杂的系统工程，在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”，将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面，一支宏大的高素质人才队伍，去行政化不仅是要转变政府职能，敬请关注， 眼下。

还要赋予科研单位、高校、企业等用人单位更充分的自主权， 行政化、“官本位”倾向的人才管理模式阻碍人才发展 主持人：长久以来，为各级各类人才的流动提供了更丰富、更高效的方式，明确其在科研机构治理中的定位和作用。

一定要实现学术权力和行政权力的分离。

在人才的流动上。

以转变政府人才管理职能，imToken下载，本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权。

对于行政主管部门，另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”，要在人才管理模式上去行政化、去“官本位”并非易事，反倒是用人单位的话语权不大，有利于人尽其才，服务意识薄弱。

这也是《意见》一大亮点， 张冠梓：相当长一段时间内，放宽人才服务业准入限制等，应以管理机制创新去人才管理行政化，如果一个科研机构“官本位”倾向严重，《意见》的出台。

这无疑是浪费了其“比较优势”。

还有，高校、国企等用人主体在编制、岗位、工资等方面受到不同程度的困扰，而医生群体缺乏精细分类，行政干部往往具有很大的发言权。

有必要破除相关部门利益格局的束缚，