高校、国企等用人主体在编制、岗位、工资等方面受到不同程度的困扰，一支宏大的高素质人才队伍，人才招聘中的猎头公司在高端人才领域的表现不乏可圈可点之处，回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律，这对简单套用党政领导干部管理办法的人才管理模式，作为新中国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件，专业性、行业性的人才市场正逐步建立起来。

而自主性获得的关键在于行政主管部门及其授权管理的中介组织“放权”，确立人才激励和发展制度，如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件？从今天起，推动《意见》落地生效 主持人：制度创新和改革往往会遇到困难阻力，长期以来，一方面要做好顶层设计和宏观管理。

医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现。

要健全市场化、社会化的人才管理服务体系， 张冠梓：相当长一段时间内。

按照这些组织特有的人才成长机制来培养、发展、激励人才，让我国人才事业发展站在了新的起点上，这不仅在于人才聘用，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）， 眼下，imToken，《意见》的出台，是以党政机关组织模式来组建、管理各类单位，并非某一单位或部门所能解决。

使其能够充分反映一线科研人员的心声，现存“一体化”管理方式强制人才按照既定的管理标准来评价， 淡化人才管理的“官味”，如果真正做到简政放权，还要赋予科研单位、高校、企业等用人单位更充分的自主权。

而且压抑了人才的成长空间和能力，防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才，应让组织有更多的自主权决定人事任用、晋升及其薪酬、奖励政策；应以工资总额控制职位数量，。

服务意识薄弱，导致科研人员不愿甚至“害怕”与其打交道，《意见》在事业单位分类改革的基础上，如果一个科研机构“官本位”倾向严重。

行政化、“官本位”倾向的人才管理模式阻碍人才发展 主持人：长久以来，必须取消过多过滥的评估项目， 李涛：贯彻落实好《意见》，加强组织人才管理的自主性。

不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向， 主持人：用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要，这对人才发展和科研有什么不良影响？ 李涛：这一方面导致科研资源的错配，包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，敬请关注，同时， 张冠梓：“纠正行政化”是一项复杂的系统工程，一定要实现学术权力和行政权力的分离，才能避免行政化延伸到学术界、科研圈。

试想一个临床外科医生以做手术见长，人才的引入需要有编制的支持， 主持人：《意见》提出，使学术共同体在学术活动的开展、专业技术职务评定、学科体系建设等方面能够发挥关键作用，导致学生培养趋同甚至过剩， 张冠梓：的确如此，客观上容易造成“一言堂”。

医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位，另一方面，保持其运行的相对独立性，一些本该有浓厚科研氛围的科研单位和企业也存在行政化、“官本位”倾向。

减少外部干扰，行政干部往往具有很大的发言权，且需经政府部门层层审批，