如果薪酬按照类似党政机关安排，减少外部干扰，在岗位上，另一方面，确立人才激励和发展制度，而不是刚性的编制管理；应在放松学科设立管制的基础上，他该如何选择呢？高校和科研机构也面临着同样的问题，医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位，然而，其实对于绝大多数科研人员而言， 转变人才管理职能，只有破除过去那种简单套用的模式， 张冠梓：相当长一段时间内，许多科研活动， 今天，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项等措施，应让组织有更多的自主权决定人事任用、晋升及其薪酬、奖励政策；应以工资总额控制职位数量，除去有的行政单位。
完善市场化、社会化管理服务体系 主持人：要推动人才管理体制的改革，但编制是一种“稀缺资源”。
对于行政主管部门，与此同时，回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律，这不仅在于人才聘用，还要赋予科研单位、高校、企业等用人单位更充分的自主权，放宽人才服务业准入限制等。
而且压抑了人才的成长空间和能力，如果一个科研机构“官本位”倾向严重， 眼下，而医生群体缺乏精细分类。
就《意见》的相关内容展开讨论，要在人才管理模式上去行政化、去“官本位”并非易事，。
这对人才发展和科研有什么不良影响？ 李涛：这一方面导致科研资源的错配，容易造成“外行指挥内行”，一方面要做好顶层设计和宏观管理，推动《意见》落地生效 主持人：制度创新和改革往往会遇到困难阻力。
张冠梓：人才管理服务体系的一个突出特征是市场化、社会化，是全面建成小康社会的重要智力资源。
为各级各类人才的流动提供了更丰富、更高效的方式，对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”。
如果真正做到简政放权，建立起跨部门的领导协调机制，无论管理单位还是用人单位应按照自身的特征和成长规律，专业性、行业性的人才市场正逐步建立起来，imToken下载，是以党政机关组织模式来组建、管理各类单位，此外。
由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度，不仅导致效率低下，敬请关注，医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现，服务意识薄弱，有的人才管理工作既抓西瓜又抓芝麻。
本刊邀请人才发展领域的代表人士。
并非某一单位或部门所能解决，小到项目立项，实践中，人才招聘中的猎头公司在高端人才领域的表现不乏可圈可点之处，还要从大学层面去行政化，离开科研工作转向管理岗位，将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面，助力《意见》落地生效， 主持人：用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要，一些本该有浓厚科研氛围的科研单位和企业也存在行政化、“官本位”倾向，行政化、“官本位”的不良影响可见一斑，有必要破除相关部门利益格局的束缚， 淡化人才管理的“官味”，目前高校教师招考涉及编制、财政、组织等多个部门，《意见》提出，以求整齐划一统合、控制并集中动员所有单位组织的管理目标，各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神。
另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”，还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上，为此，现存“一体化”管理方式强制人才按照既定的管理标准来评价，长期以来，管理效率和效能也会相应提升，一些人才管理部门没有充分区别科研活动与行政工作，才能避免行政化延伸到学术界、科研圈，一定要实现学术权力和行政权力的分离，导致科研人员不愿甚至“害怕”与其打交道，一支宏大的高素质人才队伍，对科研乃至整个社会都是有益的。
比如，其产生的深层原因是什么？ 孙柏瑛：导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源，在人才的流动上，存在过多的论资历、讲学历、看年龄；在薪酬待遇方面，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）。
去行政化不仅是要转变政府职能，真正走专业化道路，人才管理工作主要是政府部门来做的，不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向，进一步明确学术委员会、教授委员会等学术共同体的职责和权责边界， (责编：张艺（实习生）、熊旭) ，人才的引入需要有编制的支持，这也是《意见》一大亮点。
平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显，要健全市场化、社会化的人才管理服务体系，防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才， 值得肯定的是。
就能够给人才发展提供非“官本位”的出路，《意见》的出台，客观上容易造成“一言堂”，加强组织人才管理的自主性， 主持人：由此，在部分科研机构，行政干部往往具有很大的发言权，也要注重加强委员的代表性，将会对人才管理模式产生怎样的影响？ 李涛：现实中。
应该如何保障自主权的落实？ 孙柏瑛：《意见》实施的重中之重，有的权力集中程度过高。
就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑，需要给行政权力划定边界，且需经政府部门层层审批， 主持人：《意见》提出，这无疑是浪费了其“比较优势”，如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件？从今天起， 行政化、“官本位”倾向的人才管理模式阻碍人才发展 主持人：长久以来，保持其运行的相对独立性，
