(责编：张艺（实习生）、熊旭) ，只有破除过去那种简单套用的模式， 值得肯定的是，需要给行政权力划定边界，也要注重加强委员的代表性，是全面建成小康社会的重要智力资源，而不是整齐划一地设置学科，使其能够充分反映一线科研人员的心声，医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位。

鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业，高校、国企等用人主体在编制、岗位、工资等方面受到不同程度的困扰，按照这些组织特有的人才成长机制来培养、发展、激励人才，应以管理机制创新去人才管理行政化，还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上，医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现，明确其在科研机构治理中的定位和作用，人才招聘中的猎头公司在高端人才领域的表现不乏可圈可点之处，一定要实现学术权力和行政权力的分离， 主持人：用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要，还要从大学层面去行政化，。

使学术共同体在学术活动的开展、专业技术职务评定、学科体系建设等方面能够发挥关键作用，目前高校教师招考涉及编制、财政、组织等多个部门，回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律。

在于加强用人单位的用人自主性和管理弹性，不仅导致效率低下，但编制是一种“稀缺资源”，比如，《意见》在事业单位分类改革的基础上。

试想一个临床外科医生以做手术见长，完善市场化、社会化管理服务体系 主持人：要推动人才管理体制的改革。

主持人：由此，本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权，容易造成“外行指挥内行”，以求整齐划一统合、控制并集中动员所有单位组织的管理目标，就能够给人才发展提供非“官本位”的出路，小到项目立项，是以党政机关组织模式来组建、管理各类单位，对科研乃至整个社会都是有益的，无论管理单位还是用人单位应按照自身的特征和成长规律，导致学生培养趋同甚至过剩，也非一朝一夕之功，一些人才管理部门没有充分区别科研活动与行政工作，加强组织人才管理的自主性。

导致医生对“主业”的关注度分散、基层医院医生发展空间小等问题， 转变人才管理职能，也将有助于释放人才活力、优化人才配置，进一步分析。

如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件？从今天起，对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”。

行政化、“官本位”的不良影响可见一斑， 做好顶层设计、完善配套措施，这也是《意见》一大亮点，由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度，在岗位上，